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劳动合同法规定试用期工资

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更多 发布于:2018-06-14 14:07
劳动合同法规定试用期工资

《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对本条规定的理解,各位HR应当把握以下三个原则:第一个:合同约定原则。劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同约定了试用期工资,而约定的试用期工资高于本条规定的最低工资标准,就按合同约定执行。第二个:同工同酬的原则。试用期员工的最低工资标准不得低于本单位同岗位最低档工资。第三个:最低工资标准原则。对违反最低工资保障的企业,劳动者可以按照有关规定,要求有关部门处理,协调没结果的可诉讼。

《劳动法》和《劳动合同法》设定内容是很严肃的。第74条将用人单位执行最低工资情况纳入劳动执法监察,第85条将用人单位低于当地最低工资支付劳动者工资的,责令限期支付差额,逾期支付将按差额部分50%至100%的标准加付赔偿金。


劳动合同法


试用期,这5项权利你都该有,可别再被用人单位忽悠了!


眼下,正是高校毕业生就业的高峰期,作为职场新人,用人单位一般都要与你约定试用期。对于试用期,你了解多少?试用期包含在劳动合同期限内吗?试用期该拿多少工资?试用期单位给缴社保吗?且听小编说给你——

1
约定试用期有啥作用?
所谓试用期,又叫适应期,是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察,以决定是否建立劳动关系。
我国《劳动法》第21条规定: 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。“可以”二字表明,劳动合同中约定试用期不是必备条款,而是协商条款,是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是,只要协商约定试用期,就必须遵守有关试用期的规定。
2
法律对试用期是如何规定的?
我国《劳动合同法》第19条对试用期作了明确规定:
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
同时,《劳动合同法》对于违法签订试用期的处罚也作出了明确具体的规定。该法第83条规定:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
试用期内,劳动者依法享有以下权利

1
获取不低于社会最低工资标准的工资
在试用期间,劳动者与企业其他正式职工一样,都有通过劳动来取得相应报酬的权利,《劳动合同法》第20条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
所以,试用期内劳动者的工资报酬不是用人单位的恩赐,是受法律保护的,只要劳动者提供了正常的劳动,应得的工资最低不能低于单位所在地最低工资标准,如果单位给的工资低于当地最低工资标准,劳动者有权要求用人单位补足差额部分。

2
享有社会保险待遇
《社会保险法》第58条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
所以,劳动者在试用期间与其他正式职工一样,用人单位应依法为其缴纳社会保险费。
劳动者在试用期间因工负伤,应按照工伤认定的标准处理,用人单位不能以其在试用期内为由拒绝承担法定的社会保险责任。
实际中,用人单位往往以劳动者在试用期内为由,不为劳动者缴纳各项社会保险,有的以“过了试用期再为劳动者补缴”来欺骗劳动者,而劳动者尤其是刚刚踏入职场的高校毕业生大多不清楚法律的规定,即使知道一些也常常会迫于用人单位的压力而放弃自己的正当权利。
用人单位应当依法为劳动者(当然包括试用期内的劳动者)缴纳各项社会保险费,这是用人单位的义务,用人单位违反法定义务,要承担法律责任,给劳动者造成损失的,还应给予劳动者赔偿。

3
享受医疗期待遇:
依据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,劳动者患病或非因工负伤,根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短,享受3个月至24个月的医疗期。可见,员工医疗期待遇和试用期没有关系,只和员工在用人单位工作时间的长短有关,在试用期,员工同样有权享受规定的医疗期待遇。
但是,用人单位对试用期内享受医疗期待遇的劳动者依然可以行使用人自主权,在当事人医疗期满后,对不符合用人单位录用条件的职工可以解除其劳动合同,且不需支付经济补偿金。

4
被辞退有获得赔偿金的权利
如果员工被证明不符合录用条件的,则单位解除劳动合同时无需支付经济补偿,但用人单位需要对该“不符合录用条件”承担举证责任;如果用人单位不能证明员工不符合录用条件而将其辞退的话,还是需要支付经济补偿或赔偿金。

5
辞职的权利
按照《劳动合同法》第37条规定,劳动者在试用期内解除劳动合同需提前3日通知用人单位;如果存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并要求单位支付补偿金。
特别提醒:

1.《劳动合同法》规定,“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”,也就是说,企业给员工调换岗位不能再设试用期。如果是员工辞职后重新入职,法律对此没有规定。
另外,“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”也就是说,有的企业招来新员工后不签订合同,只签订一个试用期合同,新员工通过了试用期,企业认为其合格后再签订正式合同,这种做法是不可以的。只要签劳动合同,就必须是正式的劳动合同,但可以在正式的劳动合同里面约定试用期,而不能先签一个试用期合同,再签正式合同。
2.试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作,可以解除劳动合同,而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件,也可以解除劳动合同,而不能延长试用期继续进行考察。

2016-08-13 09:01试用期,这5项权利你都该有,可别再被用人单位忽悠了!
http://www.sohu.com/a/110349501_395115
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