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企业可以随意辞退试用期员工吗?

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更多 发布于:2018-06-14 14:57
【简法会】企业可以随意辞退试用期员工吗?

【极简故事】

张某凭良好的面试表现,应聘进入一家日用品公司,担任销售经理一职,后因其在试用期内所管理的分店销售业绩让人大跌眼镜,公司认为张某不具备担任销售经理的能力,不符合录用条件,遂立即向张某发出《解除劳动合同通知书》。没想到,张某收到通知书后立即向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求该公司承担违法解除劳动合同的赔偿责任。仲裁委支持了张某的请求,原因是该公司既未能证明张某知悉公司的录用条件,又未能提供业绩考核的凭证,系违法解除劳动合同。


【极简分析】


《劳动合同法》第39条规定了用人单位可以主动辞退员工的情形。

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。


其中第(二)至第(六)种情形适用于所有劳动者(包括试用期员工、签订了无固定期限劳动合同的员工),而第(一)种情形仅适用于试用期员工。


因此,很多用人单位都会约定试用期,以方便在劳动者不能满足招聘录用要求时,依据前述条款与其解除劳动合同。但是,如上述故事所述,如果不在程序上做好功课,即使是有理由的解除,也可能会被认定为“违约解除”。

 

【极简方案】



作为用人单位而言,要依据“在试用期间被证明不符合录用条件”来辞退员工,要做哪些功课呢?

 

保留告知录用条件的证据



录用劳动者时,需要将录用条件告知劳动者,并注意留存告知证据。告知的证据很多,例如将录用条件写在劳动合同中,或者将录用条件写在员工手册中,劳动者签字领取员工手册等。

 

录用条件应合法适当量化

 

通俗点说,就是录用条件要和工作岗位、工作能力相联系,不得设定歧视性条件,更不得与法律法规相悖。

录用条件应当适宜、科学,不能设定明显不能完成的、超过大多数劳动者平均水平的条件。

录用条件应当较为客观准确,描述语言应当明确而不宜使用概括性、原则性语言,不宜完全以主观性条件进行评价。比如明确设置销售业绩标准等。

 

考核系统完善有书面证据



考核手段应当符合合同约定或者合同目的,或者符合社会一般水平的认识(例如不能强迫普通员工冒生命危险完成工作任务)。

设计考核表格,包括相关上下级部门、人力资源部门、其它相关部门、员工本人等考核评分栏,总分根据加权平均计算(如真的不符合录用条件,即使其本人打满分也法改变总分低的事实)。

 

试用期满前及时告知解除



如果在试用期满之前没有提出,劳动者又继续在该单位工作的,即使没有办理转正手续,用人单位再以试用期不符合录用条件为由想辞退该劳动者的,实践中一般不予支持。原因在于,用人单位的默示行为会被认定为其认可劳动者符合录用条件。


【极简贴士】



五花八门的录用条件



1.员工在应聘时提供的资料和信息与实际情况不符的;

2.个人简历、入职登记表所载内容与真实情况不符的;

3. 有吸毒、嫖娼、参加邪教组织等违法行为,或因违法乱纪行为被公安机关等行政执法部门处罚的;

4.经企业制定医院体检不合格或不具有企业所在行业健康要求者;

5.隐瞒病史或以欺骗方法,取得体检合格的;

6.患有精神病、传染病或任何其他不适合从事企业所在行业的疾病;

7.亏空、拖欠原单位公款尚未清偿者;

8. 不能提供离职证明者;

9.与原服务单位签有竞业限制协议,不能在本企业服务者;

10.不具备政府规定的就业手续者;

11.曾被本单位开除或未经批准擅自离职者;

12.判处有期徒刑,尚在服刑者;

13.通缉在案者;

14.未满16周岁者;

15.在试用期内有欺骗、隐瞒或任何不诚实行为者;

16.在试用期内有较重违纪行为者;

17.岗前培训考核不合格者;

18.工作能力、工作态度不符合岗位要求;

19.累计缺勤达到15个工作日的;

20.试用期工作目标无法完成者;

21.试用期评估考核未能通过者;

22.未能通过业务准则或行为准则考核的;

23.未能通过医药代表认证RDPAC考试的(详见医药代表认证

RDPAC政策);

24.员工入职后1个月内仍未提供公司要求的入职文件或无法办理规定的入职手续的;

 (2017-07-16 21:43:46) 企业可以随意辞退试用期员工吗?
标签: 试用期 员工 辞退        
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西安市各区县劳动人事争议仲裁机构联系方式及通讯地址
发布时间:2017-07-27 17:07    来源:西安市人力资源和社会保障局
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